35岁,职场还有上坡路吗

2020-04-26    职场攻略    【本页移动版】


最近的热播剧《我是余欢水》,讲述了一个小人物余欢水的故事,道尽了中年人的心酸。

 

余欢水迟到被罚、业绩垫底、被领导训斥,被徒弟鄙视,被同事嘲笑。

 

余欢水的经历,戳痛无数中年人,也引发思考,人到中年,还有上坡路可走吗?

 

职场对中年人有多残酷?

 

余欢水在一家电缆公司任销售员。10年前他意气风发,可突如其来的一场车祸,让他萎靡不振,性格大变,进而一步步从精英变废柴了。

 

他连续5个月业绩不合格,成了单位里业绩最差的人。

 

经理对他没有好脸。大雨天,他找经理请假,想提前去接孩子放学,可经理偏偏不批准,说他混成这样还有脸接孩子,他要是敢早退明天就不要来上班了!余欢水憋屈得一个人躲到厕所里暗自崩溃。

 

因为业绩不好,余欢水只好求助于徒弟。徒弟是销售王,业务都做不完,余欢水想让徒弟把做不完的业务分给自己一点,可徒弟不但不帮,还嘲讽余欢水“伤了腿不要紧,千万别伤了脑子”,引得其他同事哈哈大笑。

 

职场不相信眼泪,只看业绩,余欢水被领导训斥,受同事嘲笑,像极了现实中的中年人。

 

他们的遭遇比余欢水更悲惨:


有老板说“公司不养闲人”,10年老员工被辞退;有工厂宁愿多花1000招新,也不给老员工加500;有单位给新人加薪,倒逼老员工离职;还有大公司集中清理34岁以上的老员工…

 

职场中年人,他们经验丰富,也积累了人脉,工作驾轻就熟,他们也并非不努力,可职场对他们就是这么残酷,有多少中年人被轻视、被排挤,他们只有忍气吞声、不得不认怂。

 

年纪大没有竞争力

是成年人最大的错觉


电视剧《小欢喜》里的方圆,名校毕业,在45岁时突然被裁员,竟然找不到一份合适的工作,只好每天假装去上班,实际是到商场、超市一坐就是一天。

 

现实社会里,唐山收费站的那个大姐,等收费站取消了,才发现,自己36岁了,没单位要了。

 

正因为有太多的中年人被裁员、被“清理”,所以很多人便认为,年轻就是资本,年龄就是职场最大的竞争力。因为当你年龄大了,精力比不上年轻人,性价比远低于年轻人,公司自然不愿意要你了。

 

其实,并非如此!

 

在职场,有的人30多岁就没人要了,可也有人40多岁没有中年危机,还有人即使80岁依然是抢手货。

 

很多演员30多岁就接不到戏了。可40多岁的袁泉,演一个角色红一个,在回答“中年职场危机”问题时,袁泉说:“我不知道它为什么会成为这么大的一个话题。对于我自己来讲,我没有什么所谓的危机。”

 

还有一位83岁的学霸奶奶应聘阿里巴巴,从众多人选中脱颖而出,83岁的她思维敏捷,出口成章,并且她还是十几个群的KOL(意见领袖),经常组织线下活动。

 

人在职场,从来都是看能力和价值,当你能力超强,足够有价值,年龄都不算事儿。如果你没有价值,没有一技之长,到时候公司抛弃你时,连声招呼都不打。

 

为什么老板们会先清理老员工?先裁中年人?因为这些老员工沉溺于自己的“舒适圈”里,他们要么抵触变化,要么成长太慢。

 

这个时代,任何人都如逆水行舟。只有拼尽全力的努力,你才能看起来毫不费劲,才能跟得上企业的发展,才能不被这个时代淘汰。

 

你越惧怕改变,越追求稳定,就越是危机重重。

 

反脆弱

就是你中年逆袭的上坡路

 

塔勒布曾提出过一个“反脆弱”的概念。

 

就像风会熄灭蜡烛,却能使火越烧越旺一样,当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定下时 ,你好好把握,反而能受益壮大,就是反脆弱。

 

职场中年人想要逆袭,就要提升自己的反脆弱能力。

 

在这个快速发展的社会,我们不知道明天会怎样,明年会怎么样,十年后又会怎样,对于这些不确定性,我们要利用它,而不是躲避。

 

怎么提升反脆弱能力?要做到这3点:

 

1、年轻的时候未雨绸缪


从诺基亚、索尼这样的行业巨头轰然倒塌,到大润发易主,再到未来AI时代,50%的工作都要消失,如果没有危机意识,没提前做好职业规划,即使你再努力,当噩运来临时,你也招架不住,犹如天塌。

 

所以,在30岁之前,我们就要做好自己的职业规划并去努力实践。比如选择什么样的行业,从事什么样的岗位,策划什么样的职场进阶路线。只有在晴天修屋顶,才能让你躲避雨天落汤鸡的下场。

 

2、投资自己,坚持学习


曾经银行工作是“稳定饭碗”、“父母眼中的好工作”,所以前些年很多人挤破脑袋都想进银行,做个“桂圆”都光荣。

 

可现在,曾经人们眼中的金饭碗,你想不到有多惨。机器代替人工是未来的大趋势,银行不断裁员。有很多人习惯了按部就班的工作,稳定久了,已经跳不出来了,只好被裁员。

 

而那些与时俱进、持续学习的人,他们学习新知识,比如移动支付、线上融资业务知识,跟得上这个时代,继续有份好工作。

 

有句老话“活到老,学到老”,现在则变成了“只有学到老,你才能活到老”。

 

3、打造核心竞争力


彼得·德鲁克说:最重要的是,专注于你的长处,把自己放到那些能发挥长处的地方。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼,你才能真正做到卓尔不群。应该尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上。因为,从无能到平庸要比从一流到卓越,付出加倍的努力。

 

你要做的就是,发现自己的优势,然后不断刻意练习,把它发挥到极致。

 

在职场更需要“扬长避短”,你的长板决定了你事业的高度。打造核心竞争力,让自己变得不可替代,就是你笑傲职场的利器。

 

打铁还需自身硬,职场也是一样,让自己变得有能力、有价值才是最靠谱的。只有这样,无论你多大年纪,无论你走到哪里,你都不惧未来。

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