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简历彰显求职者能力的十个地方

2020-04-22    简历技巧    新闻列表

如果你是面试官,想要尽快了解求职者的潜力,试试这十个简单的技巧,让你拥有一双识人的慧眼,避免在低价值的人身上浪费时间,一起来看看吧!

一、从字迹判断

古人说字如其人,虽然这句话带有明显的偏见,但确实有一定的道理。通常写字特别难看的人,工作态度也很随便,缺乏上进心。而那些写字工整好看的人,一般都比较注重工作质量,愿意把事情做的更完美。

二、年龄和职位是否成正比

撇开少数能力很强的年轻人,多数人的能力都要经过时间的磨练。如果一个年过四十的求职者,应聘的岗位毫无技术含量,那么可以判断此人的价值比较低。一个年轻时候很努力的人,到了这个年纪完全可以要求更高的职位。

三、有没有认真填写

在好多人看来,简历不过是个流程,除了姓名和学历这些必然的信息,其他都可以随便编造。作为面试官,你不可能仔细阅览每个人的简历,但只要大概的扫一眼,就能看出哪些人写的比较认真。从这里就能看出对方的求职心态。

四、简历是否有断层

有些人的条件非常的不错,简历看起来也高大上。不过你要是看的仔细点,就会发现他的简历有断层。可能有好几年的空白时期,或者一段时间的工作很不稳定。这点必须要问清楚,否则可能满心欢喜招到的人才,没做几个月就离职了。

五、受过的教育

虽然学历并不代表能力,但确实个很客观的选择标准。一个人的学历,起码说明了他年轻时的努力程度。通常学历较高的人,他们付出的努力也更多,或者头脑更聪明。这个法则对多数人都适用。

六、形象是否干净

佛靠金装,人靠衣装。从一个人的着装可以看出他的心理,要是一个年轻人蓬头垢面,穿着拖鞋就来应聘,说话满嘴大黄牙。那你肯定会很生气,认为这是对你的不尊重。越是优秀的人,越懂得维持自己的形象。

七、目前的婚姻状态

如果你对一个求职者非常的满意,别忘了看看简历上的婚姻栏。如果他已经快到三十岁了,还没有结婚。那你就要问他对婚姻的看法,打算多久结婚。这些问题决定了他在公司的任职时间。也许对方已经订婚了,没多久就要结婚,那你岂不是白欢喜了。

八、以前就职的单位

有些人以前就职的公司非常的不错,可是却放弃比较好的福利,跑到你这里应聘很普通的岗位。那你一定要问清楚原因,千万不要被他光鲜亮丽的外表所欺骗了。也许对方在以前的公司混不下去了,才退而求其次来你这里应聘。

九、为何要更换岗位

如果对方以前的岗位比较稳定,而且有过多年的工作经验。但是到你这里却要更换岗位,那你就该问清楚了。他为什么放弃从前的岗位,到底是觉得厌烦了,还是工作能力低下。只有了解清楚原因,才能决定是否给他机会。

十、对于薪资的要求

想要快速了解一个人,那就看他对薪资的要求吧。通常人都有自知之明,不会提出和自身能力相差甚远的要求。你完全可以先看求职者的简历,从薪资要求分成不同类型,这样能省去很多不必要的工作流程。

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