HR实习生职位面试9篇

2020-04-28    面经大全    【本页移动版】

面试经验1

面试公司:通用电气 职位:HR实习生
刚参加完ge的hr-intern第一轮面试,就迫不及待的想要写面经。
本来我是认为自己没太大希望,投简历看看。
结果在投完后一个星期的样子,收到ge 的mail.给了我两个面试时间段,我选了周五的。
没想到的是他们收到我的mail后,告诉我周五取消,只有周二的那场,我很无奈。
本想可以有多点时间准备,接到电话的时候已经是周一了。
好了,临阵磨枪。
查看有关面经,得知第一轮肯定是群面,我预测是无领导小组。
然后作了相关case的模拟,self-introduction肯定是不可避免的,顺便说下,中文的introduction我基本没准备,自认为外企不会让你用中文的。
还查看了ge的官网,了解了它的主要业务领域和业绩。
一直以为是在恒隆广场面试,接到电话才知道是张江高科。
(hrjj还是比较负责的,一连给我打了两个电话确认)。
然后就是今天一早去了,8,9点的张江异常繁忙,人来人往,跟那种荒无人烟形成鲜明对比。
我挤了三趟车都没挤上,终于在第四辆778来的时候挤上了。
后来一问,大家都是这样。
到了张江,直接作了辆“摩的”去ge. 在张江的ge很大,是他的研发中心,今年四月才落成,以后所有人都要搬过来,的确气派,连“摩的”师傅都跟我说ge很好啊。



方圆几百里都是他家的,简称ctp(centraltechnologypark),看大门的门卫都知道。
进去以后,照例签到换访客证,一楼大厅等候。
没有想象中的人多,但是也不少。
一问,无一例外,都是三个学校的-复旦同济交大,上理工的就我一个人,这个也是意料中的,再来之前我已经有心理准备了。
自卑是有点点,但是也不表示我没希望,按照朋友的话说,是来取经的,看看ge的大门到底朝哪开。


面试是9:45开始的,很准时,带我们进去的是一个复旦的jj,据我判断应该也是intern,果然。
进了会议室,等了5分钟,ge 的大中华区校园招聘manager-nancyhuang就来了,跟我们介绍了下hr对ge来说是多么重要,hr-intern这个岗位是多么特殊,他不像校园招聘,他需要你至少在ge作intern2年,然后内部transfer,每年只有1-2个名额更证明了hr是个经验性很强的工作。
接下来,就介绍整个面试流程。
第一轮群p,然后挑选晋级的到第二轮f2f面试,maybe4周。
今天第一轮先是self-introduction,然后是 case analyse. 老实说,self-introduction的时候,我有点小紧张。
之前准备的没用上,全是临场发挥的,好在中心意思差不多,也还算流利。
然后发了一个casematerial,给每个人三分钟时间阅读,主题是关于“留学生回国率低的问题”,对此有什么看法?给出你的解决办法?然后小组里的10个人,依次上去讲2分钟。
考虑了下,英文不是很流利,还是选择了中文讲。
我用的是鱼骨图分析方法,个人认为我的方法还是不错的,至少很有新意,但是分析的一般。
有个很搞笑的同济mm,盯着现象讲了1分半,等到要讲重点-原因和解决办法的时候,没时间了,不晓得是他不会,还是故意的。
我们这组10 个人有3个人是用英语讲得,听得我头发晕。
个人觉得我们这组,没有特别出挑的人。
但是有那种,一听就可以out出局的人,不晓得我是不是会out。
接下来就是小组讨论了,有个复旦医学院的女生很自然的成为leader的角色,也没必要抢了。
最后选2个人出来做presentation,我也没抢,不过因为之前的表现被大家推出来作support的工作,就是画出整个案例分析的流程图。
再往后。


面试就结束了,9点多面到12点。

肚子咕咕叫了。
说是1-2周之内等2面通知。
整个过程 campus recruitingmanager显得极度没精神。
不是打哈欠,就是上厕所。
我们这组的人也没有特aggressive的,很平,大部分人也没有相关的实习经验。
感觉大家都差不多,同济复旦的也没比我好多少,还是他们的本科生更强势一点。
奇怪,居然没有财大的。
本以为,大部分人都是大二的小朋友,因为要求2010年毕业的,出来后才知道都是研一的,看得出来gehr简历筛选的时候,真是煞费苦心阿。
虽然不是名校的,但是个人认为自己也是有点优势的,好歹有跨国公司半年的recruitingexperience.不然估计它也相不中我的简历。
在husky的半年里,收获很多。
公司各个国家的人都有,各种肤色的人都有,你可以感觉到多元文化的碰撞,也开始逐渐克服用英语说话的自卑感,更多的是hr-recruiting方面的技术和经验。
即使是连intern的待遇也很好,至少了解下来是高过ge的,应该也是领先水平。
相关的benefit,trainingchance包括健身设施都很齐全。
不过最终考虑,如果有机会能在ge这种大公司工作,至少2-3年后,会比 husky的起点更高,才能跳得更高。
如果没有在husky的半年,应该也不会有这次ge的面试机会。
如果没有读研究生,应该也不会有进husky的机会,总之一路走来,我庆幸自己当初的决定和努力。
好了balabala到这里。


等电话了,虽然没太大希望。
居然又接到英格索兰的面试电话。



嘿嘿嘿! 然后等待。

第一轮通过。

然后也做了回牛人拒了英格索兰。

人生总要有所取舍!
面试官的提问:第一轮先是self-introduction,然后是case analyse. 然后发了一个cas

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面试经验2

面试公司:江中集团 职位:HR实习生
江中集团在江西算是比较大的企业了,大企业都差不多有一定的规模和模式,很荣幸江中来到北京中医药大学开宣讲会。可以看出来江中对这次宣讲会十分的重视。一共从南昌来了四个人;人力资源总监——卢女士,人力资源经理——徐先生,人力资源主管——郑女士,企业文化经理——欧阳先生,来的都是人力资源部门的 pp,看到家乡人真的很亲很切。看到家乡的企业有如此的规模,更加是打心眼里很高兴,真的。
江中集团中共在北京中医药大学开了两次宣讲会,原因是由于他们时间上的安排正好和我们学生的课程有冲突,于是才有了二次宣讲的机会,我可以看出卢女士的嗓子已经哑了,但是还是用很有雌性的声音为我们激情高昂的讲述江中的过去——现在——将来。过去是江西中医药大学的药厂——现在是江中集团——将来要做otc的老大,远景是不错的。
当天晚上自己就接到江中的面试通知,九点半在24教;可是正好自己有课,将九点半下课,自己还让同学代为向他们说明一下,可是,不用说明了。当我到达面试现场的时候同学们都在等候,面试官一个都没有来。此时已经9点40了,江中难道是个没有时间概念的企业,我不希望是自己想的那样,真的。快到10点了,同学们一颗悬着的心终于放下来了。面试官是一男一女,男的希望一对多的面试,即一个面试官,三个同学。而女的希望是一对一的面试。自己还以为这样似乎很公平。
自己也忙活起来了,为他们叫下一波的名字,刚开始的时候担心面试会从10点多一直持续到12点都不一定结束的了,看来自己太天真了,人都是有新鲜的,前面进去的同学在里面的时间都相对来说比较长,面试官对他们的了解也相对来说比较好了,从第4波以后,我们就比较惨了,记得自己和另外两个同学进去,我们三个人,他就花了不到2分钟让我们出去了,这难道就是面试么?????
很是让我迷惑,真的,自己在外面一直等候着,面试在11点10分左右结束,2分钟他们就把可以进入下一轮笔试的名单确定下来了。很少有国企的工作效率这么高的,但是我相信他们对我们面试者来说是很不负责任的。可以给大家分析一下面是中共有约40人,分十组,用时70分钟,差不多7分钟一波,这样的时间可以说是很多了,对吧!特别是一对一的时候,但是,自己在外面看到的更多的是一对一的面试官吧面试者撩在那自己接电话去了,这样的现象我自己看到4次。而最后的结果是一对一的面试官选出6个人,一对多的面试官也是选出6个人,大家不知道有没有看出来这种比例其实是很不对的,对于我们面试者也是很不公平的,自己出来之后都觉得有点受辱的感觉,并非因为自己没有参加下一轮的面试。虽然我知道不公平的现在是何时何地都有的,但是不用自己打自己的嘴巴,在人面前至少要装作相对的平等一点,至少不应该昨天宣讲会上说我们对人员的管理实行的是人性化、公平化的管理,但是今天呢???我想,我没有进入笔试,是自己的幸运,忽然想到在面试中有人从我这里将简历拿走说自己不想参加面试。我当时怎么就不做这么明智的选择呢?后悔话不说,以后自己眼睛擦亮点,不一定非要进大企业、强企业、那些不一定适合自己的发展,虽然他们有先进的技术、先进的管理理念、等等、但是这是在中国——难道你们都没有意识到这一点么?
面试官的提问:自我介绍,然后就是对自已的专业课进行了考核

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面试经验3

面试公司:康明斯发动机 职位:HR实习生
事先在网上看到该公司只招硕博,貌似要求很高,宣讲会的时候,一个典型国企中年男士,不停地讲一些很没条理的东西,试图说服大家加盟该公司。
当场没了兴趣,但是大老远跑去,还是投个简历吧.....。
后来基本把这公司忘了,却在上周四接到笔试电话,虽已经对国企倒足了胃口,但鉴于该公司如此高调,觉得还是不妨去看一眼,遇到很专业的问题,马上投降就是。
笔试在早上8点,再次体现国企的不人性化,到场发现全是一些外表年龄远大于实际年龄的博士,继续不爽,感觉即使有幸加入该公司,工作环境也必然很恶劣。
第一部分果然是无聊的行测,整整一小时做得我百无聊赖。做题时,工作人员三三两两在讲台上聊天发短信接电话,再次体现出该公司人员素质的低下。
中场休息时工作人员宣布,面试通知将在晚上发出,请保持手机畅通,硕士请带上打印的论文,博士除了打印的论文外,请准备ppt到场讲解。再次加深我
对该公司的鄙视,一个如此‘作’的公司,难道没有人拍案而起么?
环视四周,博士们默默作着记录,没有人表示不满或者反对,看来我纯属粪青。找工作时,本不该介意自己的自尊遭人蹂躏的。
随后40分钟专业测试,基本不懂,选择题考的全是证券业的运营规范问题,简答题有二,分别阐述人民币汇率对经济的影响,和股改对资本市场的影响。
这时候我对于证券业仅有的一点渴望已经被安信的高姿态消耗殆尽,随手做完题,提早10分钟交卷了事。
当晚果然没有收到面试通知,感觉安信的面试官还是略有水平,看出我始终不是证券业的人才。上网时看到有人说半夜12点多收到面试通知,不知道连夜赶做ppt的滋味如何。
第二天周六,睡到自然醒,下午1点的时候如厕正酣,突然收到电话,一个小mm说道‘恭喜您进入安信证券面试,请于下午2点45分到复旦大学面试,带好所有证件原件和论文ppt...’  十分无语,再次确认,发现时间的确是下午2点45分,华丽的安信证券需要我在1小时之内,解决我和大便那欲说还休的关系,打印好所有论文后准时盛装出现在复旦。略为思索了1分钟,决定把机会让给别的有准备的奴隶吧.....。
晚上上网看别人的面经,说到场还要填表一张,排队面试基本要等30分钟,有人很乖地交了资料原件,后来居然不能归还,工作人员很拽的说原件已处理到垃圾筒。
感慨果然大牛的公司出的人也是大牛,牛气冲天至目中无博士,亦庆幸自己与这样华丽的公司始终无缘。
安信证券,以后继续投资资本市场的时候会注意的,绝对不敢和这样的业内精英有任何瓜葛。
面试官的提问:自我介绍,随便聊聊

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面试经验4

面试公司:创新工场 职位:HR实习生
这次HR的intern首先是在大街网上申请的,刚投完简历不过5分钟申请状态就为什么”HR不感兴趣"之类的,速度被秒。

我想着这效率也太夸张了吧,我没服气,就2分钟的时间把我给否了?不行。
我又上其他的招聘网站上看看HR有没有留邮箱(因为一般招聘的信息HR会同时在好几个招聘网站上放出来),果然在应届生上找到了HR的邮箱,于是给HR发了个邮件,再好好说明情况,附上一封求职信和个人简历。

大概三天后,有个HR MM(她也是intern,后来才知道就是招替她的人)打来电话通知我去面试。

面试当天,感觉创新工场环境和氛围都很不错。我大概早上10点的面试,在靠窗那儿的桌子等面试官来的时候,竟然还有俩哥们在那儿吃面....还是挺放松的....

面试官年级比我小些(我25硕士刚毕业),看着还挺强势的,不太笑,她说的就想找个直接在她手下干的人,之前的实习生准备要到期了。

面试正式开始的时候,首先让我做了个自我介绍。
因为我是留学回来的,她也是,问了我一些留学的经历。
我是应届毕业生,她问我为什么不好好找全职的跑来找HR实习。
一周4-5天的实习时间能否保证?
还有就是就我简历上的经历问了些问题。
总体来说泛泛的问题没有,都是比较根据你的个人情况,就是简历上的东西来问的。

面试差不多要结束的时候,她还叫了另外一个HR MM来跟我聊了一下。
之后还简单的跟我说了下实习的薪酬,硕士生90元一天,包午饭。

这次面试总体来说感觉还是不错的,都谈到薪酬了,我觉得应该可以过了吧。
谁知道面试完两天后,就收到了拒信,说可能不合适该职位...
呃...我也不知道说啥好了....
这次的面试虽然没过,但算增加了些经验吧。
能看看传说中的创新工场也是不错滴......
面试官的提问:请你简单做个自我介绍。
谈谈你在国外学习的生活?
你在国外打工么?
应届毕业生为什

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面试经验5

面试公司:瑞思学科英语 职位:HR实习生
第一次去,3个人面试这个职位。对面试官简单的自我介绍之后开始互相点评。第二次面试,还是群面,对大家简单的自我介绍后开始分成两组模拟打电话邀人来面试。
这个面试官几乎不筛选简历,简历里的求职信看都不看。招了很多很多人去她公司面试,1个都不要,但还在不停的招。职位是特别2的职位,是个人都能做,她却非得要求专业能力相当强的,非常成熟的人去做,十分苛刻。既然苛刻,可是帅选简历的时候又乱找人,招过去又说不要,很2很贱很天真。
面试过程说话难听,除了吹毛求疵地挑刺还是挑刺。同学去过,我自己也去过两次(她筛选简历的时候居然没发现我之前去过一次),她都是这样。看事只注重小毛病,喜欢打断人说话,不停地对小问题揪住不放,思维混乱,十分令人讨厌。
该人事几乎代表了该公司内部形象,短视、苛刻、混乱、不专业却还自以为专业。公司对人事领域的发展不了解,还处在最低端地招人打电话的阶段,既便如此还总是希望高端人才到他们公司去打电话。十分可笑。
从面试过程就可以看出,这是一个很愚蠢的公司。如果有一个姓宋的HR要求你去他们公司面试,我建议大家不要去,去了也是白去,因为他们只打广告不要人。
公司人员以加班为荣,工作却又很不用心,十分矛盾。
上司喜欢伪笑,没有亲切感。对员工不看重潜质,不引导。不尊重人。是个很没有前途的公司。不推荐大家进。
面试官的提问:别人在自我介绍的时候,多次打断人,揪住别人问题不放,吹毛求疵后问“大家老不要老是说自己短板,大家有什

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面试经验6

面试公司:南京欣网视讯 职位:HR实习生
面试过程很简单,hr首先跟我介绍了一下工作的具体职能,说的很多,也就记得几条(1、协助拟定培训通知,安排培训场所,培训设备、培训签到表、反馈表准备工作;2、进行培训记录库的登记,培训试卷、反馈表的整理及统计;3、填写培训台账,不断更新培训台账内容;4、负责所有培训资料的存档、编号;5、负责招聘表单的准备,及时下发面试人员的面试反馈;6、负责招聘面试人员的简历存档;7、公司员工基本信息的输入、ERP信息输入;8、协助处理员工档案管理,包括内部档案及外部档案;9、带领新员工办理入职体检等事宜。)
之后hr问我对erp系统了解多少,还好问的都不深
面试官的提问:自我介绍,问我对ERP系统了解程度

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面试经验7

面试公司:花旗银行 职位:HR实习生
网上投递简历第三天,就打来电话,问了一些最基本的问题,比如一星期能工作几天,最多能工作几个月等。然后通知第二天参加笔试。笔试就是一些简单测细心和耐心的题,以及英汉互译。之后,下午接到电话,说笔试通过了,第二天去参加面试。之后就是一对一的面试,先是自我介绍,然后他问我答。比如大学中最难忘的一件事,之前的实习工作经历,同学都怎么评价自己,还有关于公司和这个职位有什么想了解的等。之后就是让等通知。最后就是有后文了。总的感受呢,其实还是自己准备的不够,有些紧张,表现不是很好。希望大家以后面试之前一定要做好充足的准备。
面试官的提问:大学中最难忘的一件事。
为什么选择这个职位。
之前的实习工作经历及收获。
同学对自

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面试经验8

面试公司:海尔纽约人寿 职位:HR实习生
面试我的hr jj态度很好,感觉也不是很威严,所以尽管以前没怎么面过也没觉得紧张。
下面是面试的问题: q1:自我介绍一下 a1:(常规问题,不细说了) q2:谈下简历上实习的情况 a1:(常规问题,不细说了) q3:为什么会投这个职位? a3:(常规问题,不细说了) q4:除了现在投的这个职位,有什么特别喜好的职位? a4:我说我喜欢我们专业,信息管理,然后理由讲了一大堆(怀疑我是不是对自己专业的热情表现的太明显了) q5:为什么不考虑去it企业实习? a5:(估计是看了我的主修课程都是计算机方
面试官的提问:q1:自我介绍一下 q2:谈下简历上实习的情况 q3:为什么会投这个职位? q4:除了现在投的这个

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面试经验9

面试公司:奈科明制药 职位:HR实习生
面试当天,面试官先是给大家介绍了大概的工作职责(每周必须保证2天或以上的全职出勤时间;有强烈的责任心和服务意识,细致、耐心,及良好的沟通协作能力;英语专业优先;热爱人力资源工作;熟练使用各类办公软件,包括Excel、Word、PPT。),随后给大家每人两分钟的英语自我介绍,然后开始针对每个人提问,大致都是现在毕业设计时间紧不紧之类的话题
面试官的提问:英语自我介绍,询问毕业设计方面问题

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