?网络安全领域 如何不拘一格育人才?

人才是工业发展的源泉。没有人才的支持,它只能是缺油且不能行驶很远的汽车。因此,高素质人才的人力资源组织的培养,开发,保留和管理是各个行业亟待解决的问题。

在本月20日举行的肯尼迪2018用户生态峰会上,来自金融,大数据,投资者,互联网,汽车,制药,工业和其他行业的人力资源主管将接受人才和技术新时代的培训。将讨论未来的发展趋势和登陆。为了推动更多的从业者学习人力资源管理的方法和方法,促进人力资源行业的整体优化和升级,会议举办了“人力资源管理企业奖”。我们观察到,北京从网络安全领域知道创宇信息技术有限公司获得了“组织发展实践奖”。随着物联网,人工智能和5G等技术的不断创新,以及网络安全优势的不断扩大以及对网络人才的需求不断增长,不难发现人才发展问题是在网络安全领域更加迫切和特殊。

一方面,网络安全人才差距很大。根据国家网络办公室相关报告中的数据,中国网络安全人才的缺口已经达到70万,并且正在以每年15,000的速度增长。近年来,我国高校培养的信息安全人才已达3万多人,差距高达95%。

另一方面,信息安全领域的技术更新非常迅速,而传统教育却已过时且报告不足。最重要的是,网络安全行业非常重视动手技能。大学通常缺乏各种对抗平台,自然很难培养具有实际作战能力的安全人才。没有创新的人才开发系统,人才的缺乏将成为整个信息安全行业未来发展的关键。更糟的是,这些看似老练的毕业生通常需要“回归和伪造”。

鉴于网络安全领域的人才培养和发展,认识创宇的高层人力资源经理的介绍是,创宇一直在努力成为员工满意度高,绩效战斗力高的公司。公司非常重视组织能力建设和人才开发,并依靠“创新大学”不断完善选拔和保留。 “学习”系统地培训人才,以实现“为人民和人民服务的侠义之士”的信念和“使互联网变得更好,更安全”的使命。

过去,人力资源管理一直强调流程,但是现在从业人员专注于工作效率,用户体验和明智的决策。如今,人力资源管理已不再是传统的经验直觉主义学派,技术的应用和组织内部的变化趋于正常。人力资源管理不仅限于传统的招聘,而且还包括人员培训领域的智能发展,例如协作,学习等。从实际结果看,近年来,创宇不断扩大规模,提高组织效率,稳步提高绩效,保持持续健康增长。可以说,它在组织管理和人才发展方面进行了很多积极的探索和创新实践。

2008年“全国网络安全周”网络安全人才培训子论坛刚刚结束。当前,网络安全行业的人才培养模式需要在系统建设和教学内容上进一步探索和实践。要促进学校,企业和地方的融合,以促进人才培养的引进。

据观察,腾讯安全已开始基于自身实力探索大学与企业之间的互动,并通过校企联合的方式为新一代安全部队的成长提供本地化土壤,从而启动了腾讯信息安全。 2017年比赛(TCTF)。通过国际专业比赛为国际学生提供实用的对抗平台,并选拔杰出人才。知道创宇多年以来在攻防战中的杰出成就,知识和经验,并建立了K学院,它在教学训练,实践训练,反击训练等领域形成了自己的核心训练理念和技术实力。匹配,人才评估和诊断。它提出了“生命之路,基准距离,学习发展和基准”的概念来培养生命周期概念,为国家安全,军事和公众提供实践训练,射击场建设,比赛服务以及全面的攻防能力安全和地方政府部门。技术服务平台和容量增强解决方案。

许多网络安全公司已经主动引导实践,并在人才培养的不断尝试中取得了初步成果。结合自身专业研究成果的综合输出,将继续促进技术开放和产业融合,实现安全技术与安全人才的互通,以“技术”模式带动国家网络力量战略的快速发展。 +人才”。

黄金桂