你知道让人羡慕的升职背后,隐藏的是什么吗?

2020-04-23    升职有道    【本页移动版】

升职加薪应该是职场上最让人开心与兴奋的两件事。从一名一线员工晋升为企业管理层,虽然只是企业内部的人事调整,但却让自己的社会存在感无形中也会产生变化。但是身边有不少升任管理层的朋友,在经历一段时间的管理工作后,纷纷表示成为管理层后累且不开心。这种情绪上的落差,对于很多人而言主要还是从升职那一刻起,对于管理层的定位意义与自己的心理预期落差太大。

1、被提拔为中层后,职场身份、企业内个人价值、收入,都随之上升到一个新的高度,这些变化必然是让人欣喜的。但这种喜悦感并不会持续太长时间,因为伴随而来的业务变化与企业责任,会将喜悦感变成一种实实在在的压力。这种压力会在很长一段时间内让你觉得陌生。

2、一线员工,只要完成自己的kpi,协助团队项目,日子就可以过的很惬意,但是管理者,需要通过团队的业绩,以及每一个下属的工作表现,来获得职场存在感与价值。同样的管理者也需要对每个员工的付出,给予不同的关注关怀与反馈。这也是很多新任管理者感觉心累的主要原因

3、晋升到管理层后,工作内容产生变化,工作节奏也与之前改变许多,这必然会对自己的生活带来冲击。管理者必然需要花费更多的时间与精力来领导自己的团队,以业绩保证自己的管理层身份与收入,对于生活的关注与享受的时间受到影响是很自然的。

4、升到中层,但很多人的薪资却没有特别大的变化。上述我们说了成为管理者之后需要自己为工作付出更多的时间与精力,但这种付出之下,很多人并没有得到预期中的高薪。尤其是销售岗,甚至在成为管理层后收入反而降低了。

5、从一线升任中层后,自己的领导多数情况下也会有变化,而且很可能是直面企业高层或是企业老板。这种领导层给到的无形压力是很庞大的。

当然成为管理层依然是每一个职场人的梦想,因为它只是一个阶段,一个很重要的起步,对于有志向走向职场高峰的人来说,中层是他们很重要的第一步。而且随着年龄增长,职场人不可能一直都是一个一线的角色,对自己的能力提升与未来发展也不利。

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